紐西蘭法定假期

假日法案最早於19世紀70年代被引入紐西蘭。隨著生產力,經濟和文明程度的提高,根據法律僱員們所享有的假日數量在不斷增加。在紐西蘭,僱員們每年可享有4週年假和11天公眾假期。此外,在公眾假期工作的人們也有權獲得1.5倍薪酬及額外的假期。

以下是假日法案2003有關條款的簡介。

年假

在紐西蘭,連續工作滿12個月的僱員們有權獲得最少四周的帶薪假期。然而,雇主們可能以要求僱員們提前使用他們的年假,尤其是在停業期,如聖誕節或元旦。雇主每12個月只能有一個停業期,且必須至少提前14天通知其僱員。

公眾假期

公眾假期包括聖誕節,節禮日,元旦,1月2日,懷唐伊日(毛利人和英國王室簽署《懷唐伊條約》紀念日),耶穌受難日,復活節,澳紐軍團日,慶祝英女王的生日(6月的第一個星期一),勞動節(10月的第四個星期一)和地方周年紀念日或當地傳統節日。

如果一位僱員(根據他或她的僱傭合同)於公眾假期工作,雇主必須向僱員支付1.5倍薪酬。此外,僱員還有權獲得額外一天的帶薪假期。

病喪假

在為雇主連續滿工作6個月後,僱員一旦生病或受傷,將有權獲得帶薪病假。在連續工作滿12個月後,僱員將有權獲得5天的病假。

根據僱員本人和去世者的關係親疏遠近,僱員可最多獲得三天的帶薪治喪假。 .

總結

上述假日條款可由你和你的雇主依約修改。任何變化應在你的僱傭合同中反映出來。在紐西蘭,假日的計算有些複雜。因此建議僱員們在開始度假前最好弄清自己的假日權利。

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