纽西兰法定假期

假日法案最早于19世纪70年代被引入纽西兰。随着生产力,经济和文明程度的提高,根据法律雇员们所享有的假日数量在不断增加。在纽西兰,雇员们每年可享有4周年假和11天公众假期。此外,在公众假期工作的人们也有权获得1.5倍薪酬及额外的假期。

以下是假日法案2003有关条款的简介。

年假

在纽西兰,连续工作满12个月的雇员们有权获得最少四周的带薪假期。然而,雇主们可能以要求雇员们提前使用他们的年假,尤其是在停业期,如圣诞节或元旦。雇主每12个月只能有一个停业期,且必须至少提前14天通知其雇员。

公众假期

公众假期包括圣诞节,节礼日,元旦,1月2日,怀唐伊日(毛利人和英国王室签署《怀唐伊条约》纪念日),耶稣受难日,复活节,澳纽军团日,庆祝英女王的生日(6月的第一个星期一),劳动节(10月的第四个星期一)和地方周年纪念日或当地传统节日。

如果一位雇员(根据他或她的雇佣合同)于公众假期工作,雇主必须向雇员支付1.5倍薪酬。此外,雇员还有权获得额外一天的带薪假期。

病丧假

在为雇主连续满工作6个月后,雇员一旦生病或受伤,将有权获得带薪病假。在连续工作满12个月后,雇员将有权获得5天的病假。

根据雇员本人和去世者的关系亲疏远近,雇员可最多获得三天的带薪治丧假。 .

总结

上述假日条款可由你和你的雇主依约修改。任何变化应在你的雇佣合同中反映出来。在纽西兰,假日的计算有些复杂。因此建议雇员们在开始度假前最好弄清自己的假日权利。

请注意本文只为读者提供一般信息。在这篇文章中所包含的内容不构成法律意见。如需获得更多的相关信息,请联系法信律师事务所的专业团队。